![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
От ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
vestniksveta
Jan. 14th, 2018 09:17 amСиндром конечной остановки должностного лица по принципу Питера (уровень некомпетентности):
Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт
или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность.
Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать,
причём не столько даже для окружающих, сколько для себя самого,
хотя бы видимость компетентности, подменяя результативную работу какой-либо другой,
активной, внешне легко заметной деятельностью.
Одним из признаков синдрома конечной остановки является склонность к формализации работы,
постоянное изобретение бюрократических правил, требование от подчинённых точнейшего их соблюдения,
даже вопреки объективной целесообразности.
Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт
или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность.
Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать,
причём не столько даже для окружающих, сколько для себя самого,
хотя бы видимость компетентности, подменяя результативную работу какой-либо другой,
активной, внешне легко заметной деятельностью.
Одним из признаков синдрома конечной остановки является склонность к формализации работы,
постоянное изобретение бюрократических правил, требование от подчинённых точнейшего их соблюдения,
даже вопреки объективной целесообразности.
